• Is jouw organisatie klaar voor het invoeren van IntervisieCoaching als waardevol onderdeel van de development mix die je aanbiedt aan medewerkers?
• Waar begin je?
• Welke zijn de fundamentele voorwaarden voor succes?
• Hoe herken ik absolute show-stoppers?
• Welk proces gaat er vooraf aan de eerste sessie?
• Kiezen we voor losstaande gelegenheden of bedden we intervisie in in een groter leertraject?
• Hoe creëren we engagement bij de deelnemers?
• Hoe werken we toe naar verzelfstandiging van de groep?
• Wie verzorgt de begeleiding van de sessies? En hoe zijn deze mensen daartoe uitgerust?

Dit is slechts een greep uit de vragen die we ons dienen te stellen bij het implementeren van IntervisieCoaching in de organisatie. Wij denken graag met je mee rond het introduceren van deze specifieke development tool vanuit onze ervaring als learning consultant.